Calculadora de cotizaciones sociales francesas 2025
🏠 Herramienta GratuitaEstime las cotizaciones sociales del empleado y del empleador según el salario bruto mensual y el estatus cadre/non-cadre. Vea salario neto, coste empresarial y desglose detallado de cada cotización.
| Cotización | Cuota del Trabajador | Cuota del Empleador |
|---|---|---|
| CSG Deducible | 233,84 € | — |
| CSG No Deducible | 82,53 € | — |
| CRDS | 17,19 € | — |
| Seguro de Salud | — | 455,00 € |
| Seguro de Vejez con Tope | 241,50 € | 299,25 € |
| Seguro de Vejez sin Tope | 14,00 € | 66,50 € |
| Prestaciones Familiares | — | 183,75 € |
| Accidentes Laborales | — | 70,00 € |
| AGIRC-ARRCO T1 | 135,10 € | 210,35 € |
| Desempleo | — | 141,75 € |
| Garantía Salarial (AGS) | — | 5,25 € |
| Contribución Solidaria de Autonomía | — | 10,50 € |
| APEC (ejecutivos) | 0,85 € | 1,28 € |
| Total | 725,01 € | 1443,63 € |
Cómo Funciona
Las cotizaciones sociales son un elemento fundamental del sistema de protección social francés. Financian la Seguridad Social (sanidad, pensiones, familia), el seguro de desempleo y las pensiones complementarias. En Francia, las cotizaciones se reparten entre el empleado y el empleador, cada uno soportando una proporción significativa.
Las cotizaciones del empleado comprenden principalmente la CSG (9,2%), la CRDS (0,5%), el seguro de vejez básico y la pensión complementaria AGIRC-ARRCO. Se deducen directamente del salario bruto y explican la importante brecha entre bruto y neto en Francia, generalmente del orden del 22-25%.
Las cotizaciones del empleador son más elevadas y cubren el seguro de enfermedad (13%), las prestaciones familiares (5,25%), el seguro de desempleo (4,05%), los accidentes de trabajo y la parte patronal de las pensiones. Representan aproximadamente el 40-45% del salario bruto, elevando el coste total empresarial muy por encima del salario bruto declarado.
Nuestro simulador detalla cada línea de cotización para un empleado cadre o non-cadre, permitiendo comprender con precisión la distribución de las cargas y evaluar el coste real de un salario tanto para la empresa como para el trabajador.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre cotizaciones del empleado y del empleador?
Las cotizaciones del empleado se deducen del salario bruto y reducen el salario neto. Las cotizaciones del empleador se pagan además del salario bruto y constituyen el coste total empresarial.
¿Qué son la CSG y la CRDS?
La CSG (contribución social generalizada, 9,2%) y la CRDS (contribución al reembolso de la deuda social, 0,5%) se calculan sobre el 98,25% del salario bruto. Una parte de la CSG (6,8%) es deducible del impuesto sobre la renta.
¿Cuál es el porcentaje total de cotizaciones en Francia?
Las cotizaciones del empleado representan aproximadamente el 22-25% del bruto. Las del empleador ascienden a un 40-45% del bruto. En total, las cargas sociales rondan el 65% del salario bruto.
¿El salario neto mostrado es el neto a cobrar?
El simulador calcula el salario neto antes del impuesto sobre la renta (net social). El neto a cobrar tras la retención en origen depende de su tipo impositivo individual.